Mindestlohn 2026: Neue Regeln, neue Grenzen, neue Pflichten
Seit Januar 2026 gilt in Deutschland ein neuer Mindestlohn – ein Plus von über acht Prozent. Für viele Unternehmen bedeutet das: Die nächste Lohnabrechnung wird zur Rechenaufgabe. Wer Minijobs, Teilzeitkräfte oder Schichtmodelle einsetzt, muss jetzt genau hinsehen. Dieser Artikel zeigt, was sich geändert hat, welche Fallstricke drohen – und wie Sie Ihre Lohnstruktur rechtssicher und […]
