Vertrauensarbeitszeit bezeichnet ein Arbeitszeitmodell, bei dem Beschäftigte ihre Arbeitszeit innerhalb vereinbarter Rahmenbedingungen eigenverantwortlich gestalten.
Was ist der Grundgedanke?
Im Mittelpunkt steht die eigenverantwortliche Organisation der Arbeit statt einer engmaschigen Kontrolle einzelner Anwesenheitszeiten.
Muss dennoch Arbeitszeit erfasst werden?
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts besteht grundsätzlich eine Pflicht zur systematischen Erfassung der Arbeitszeit. Die konkrete betriebliche Umsetzung muss die jeweils geltenden gesetzlichen Vorgaben und Ausnahmen berücksichtigen. Vertrauensarbeitszeit hebt gesetzliche Arbeitszeitvorgaben nicht auf.
Wie kann die Umsetzung aussehen?
Digitale Eigenbuchungen, transparente Zeitkonten und klare Korrekturwege können die Dokumentation ermöglichen, ohne den organisatorischen Ansatz aufzugeben.